Politica per la salute e la sicurezza sul lavoro

Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro sicuro, protetto e sostenibile, in cui tutti i collaboratori possano svolgere il proprio lavoro in modo sicuro e professionale. L’attività in materia di ambiente di lavoro deve contribuire a prevenire infortuni, lesioni professionali e problemi di salute, nonché favorire il benessere, la partecipazione e la sostenibilità a lungo termine.

L’ambiente di lavoro è una responsabilità condivisa da tutta l’azienda. Il datore di lavoro ha la responsabilità generale dell’ambiente di lavoro e svolge un’attività sistematica di salute e sicurezza in collaborazione con i collaboratori.

Tutti i collaboratori sono responsabili di:

• rispettare le procedure e le norme di sicurezza in vigore,
• utilizzare i dispositivi di protezione individuale prescritti,
• segnalare rischi, mancati infortuni e infortuni,
• contribuire a un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo,
• sollevare il prima possibile i problemi relativi all’ambiente di lavoro,
• non fare uso di alcol e droghe durante l’orario di lavoro e ogni volta che si svolge un lavoro per conto dell’azienda.

Il nostro luogo di lavoro deve essere libero da alcol e droghe. Durante l’orario di lavoro o in relazione a un lavoro svolto per conto dell’azienda non è consentito consumare o detenere alcol o sostanze stupefacenti, né trovarsi sotto il loro effetto.

I collaboratori non possono svolgere le proprie mansioni se si trovano sotto l’effetto di alcol, sostanze stupefacenti o altre sostanze inebrianti in modo tale da poter costituire un rischio per la propria sicurezza o quella degli altri.

Anche l’abuso o l’uso di farmaci che influiscono sulla capacità lavorativa può rappresentare un rischio per l’ambiente di lavoro. I collaboratori che assumono farmaci in grado di influire, ad esempio, sui riflessi, sulla concentrazione o sulla capacità di giudizio devono, se necessario, parlarne con il proprio responsabile per garantire che il lavoro possa essere svolto in sicurezza.

L’azienda opera in modo preventivo attraverso informazione, regole chiare e attenzione ai rischi dell’ambiente di lavoro. Se un collaboratore ha problemi con alcol o droghe, la questione viene gestita con rispetto e in conformità alla normativa vigente e alle procedure aziendali. L’obiettivo è, ove possibile, prevenire i problemi di salute e sostenere il collaboratore nel ritorno a una situazione lavorativa sicura.

In caso di sospetta alterazione sul lavoro, il responsabile agisce secondo le procedure aziendali e tenendo conto della sicurezza della persona interessata e degli altri collaboratori.

Esaminiamo regolarmente l’ambiente di lavoro e identifichiamo i rischi fisici, organizzativi e sociali. I rischi individuati vengono valutati e, per quanto possibile, eliminati.

Ci impegniamo attivamente per prevenire, tra l’altro:

• infortuni sul lavoro e lesioni professionali,
• disturbi muscolo-scheletrici da sovraccarico,
• stress e carichi di lavoro dannosi per la salute,
• trattamenti vessatori,
• molestie e discriminazioni,
• rischi legati ad alcol e droghe,
• rischi connessi ad attrezzature, locali e metodi di lavoro.

I mancati infortuni e gli infortuni vengono segnalati, indagati e monitorati per ridurre il rischio che eventi simili si ripetano.

Promuoviamo un ambiente di lavoro in cui i collaboratori si sentano rispettati, coinvolti e al sicuro. Carico di lavoro, orario, collaborazione, leadership e possibilità di recupero vengono considerati come parte naturale dell’attività di salute e sicurezza.

Trattamenti vessatori, mobbing, molestie e discriminazioni non sono accettati. I problemi vengono affrontati tempestivamente e con rispetto.

Tutti i collaboratori ricevono l’inserimento e le informazioni necessarie per svolgere le proprie mansioni in sicurezza. Quando cambiano mansioni, metodi di lavoro, attrezzature o altre condizioni, viene valutata la necessità di informazione e formazione.

I collaboratori vengono inoltre informati sulla politica aziendale in materia di alcol e droghe e su a chi rivolgersi in caso di bisogno di sostegno.

L’attività di salute e sicurezza viene monitorata regolarmente. Verifichiamo che le misure decise siano attuate e che producano l’effetto desiderato. Le esperienze derivanti da infortuni, mancati infortuni, valutazioni dei rischi e osservazioni dei collaboratori vengono utilizzate per migliorare continuamente l’ambiente di lavoro.

La presente politica si applica a tutti i collaboratori e deve essere conosciuta e disponibile in tutta l’azienda.