Política de seguridad y salud laboral

Nuestro objetivo es crear un entorno de trabajo seguro, protegido y sostenible en el que todos los empleados puedan realizar su trabajo de forma segura y profesional. El trabajo en materia de entorno laboral debe contribuir a prevenir accidentes, lesiones laborales y problemas de salud, así como fomentar el bienestar, la participación y la sostenibilidad a largo plazo.

El entorno de trabajo es una cuestión que afecta a toda la empresa. El empleador tiene la responsabilidad general del entorno de trabajo y debe llevar a cabo una gestión sistemática de la seguridad y la salud laboral en colaboración con los empleados.

Todos los empleados son responsables de:

• seguir los procedimientos y las normas de seguridad vigentes,
• utilizar el equipo de protección individual prescrito,
• informar de riesgos, incidentes y accidentes,
• contribuir a un entorno de trabajo respetuoso e inclusivo,
• plantear los problemas del entorno de trabajo lo antes posible,
• estar libres de alcohol y drogas durante la jornada laboral y siempre que se realice un trabajo por cuenta de la empresa.

Nuestro lugar de trabajo debe estar libre de alcohol y drogas. No se puede consumir ni poseer alcohol o estupefacientes, ni estar bajo sus efectos, durante la jornada laboral o en relación con el trabajo por cuenta de la empresa.

Los empleados no pueden realizar tareas si están bajo los efectos del alcohol, estupefacientes u otras sustancias embriagantes de un modo que pueda suponer un riesgo para su propia seguridad o la de los demás.

El abuso o el uso de medicamentos que afecten a la capacidad de trabajo también puede constituir un riesgo laboral. Los empleados que tomen medicamentos que puedan afectar, por ejemplo, a la capacidad de reacción, la concentración o el juicio deberán comentarlo, cuando sea necesario, con su responsable para garantizar que el trabajo pueda realizarse de forma segura.

La empresa trabajará de forma preventiva mediante información, normas claras y atención a los riesgos del entorno laboral. Si un empleado tiene problemas con el alcohol o las drogas, la cuestión se tratará con respeto y de conformidad con la legislación vigente y los procedimientos de la empresa. El objetivo será, siempre que sea posible, prevenir problemas de salud y ayudar al empleado a volver a una situación laboral segura.

Ante la sospecha de que un empleado se encuentra bajo los efectos de alguna sustancia en el trabajo, el responsable actuará conforme a los procedimientos de la empresa y teniendo en cuenta la seguridad de la persona afectada y del resto de empleados.

Examinaremos periódicamente el entorno de trabajo e identificaremos tanto los riesgos físicos como los organizativos y sociales. Los riesgos identificados se evaluarán y corregirán en la medida de lo posible.

Trabajamos activamente para prevenir, entre otros:

• accidentes de trabajo y lesiones laborales,
• lesiones por sobreesfuerzo,
• estrés y carga de trabajo poco saludable,
• trato vejatorio,
• acoso y discriminación,
• riesgos laborales relacionados con el alcohol y las drogas,
• riesgos vinculados a los equipos de trabajo, las instalaciones y los métodos de trabajo.

Los incidentes y accidentes se notificarán, investigarán y se les dará seguimiento para reducir el riesgo de que se repitan sucesos similares.

Promoveremos un entorno de trabajo en el que los empleados se sientan respetados, implicados y seguros. La carga de trabajo, el horario, la colaboración, el liderazgo y las posibilidades de recuperación se tendrán en cuenta como parte natural de la gestión del entorno laboral.

No se acepta el trato vejatorio, el acoso escolar o laboral, el hostigamiento ni la discriminación. Los problemas se tratarán con rapidez y de forma respetuosa.

Todos los empleados recibirán la formación inicial y la información necesarias para realizar sus tareas de forma segura. Cuando cambien las tareas, los métodos de trabajo, los equipos u otras condiciones, se evaluará la necesidad de información y formación.

Los empleados también serán informados de la política de la empresa sobre alcohol y drogas y de a quién pueden acudir si necesitan apoyo.

La gestión del entorno de trabajo se revisará periódicamente. Comprobaremos que las medidas acordadas se aplican y que producen el efecto deseado. Las experiencias derivadas de accidentes, incidentes, evaluaciones de riesgos y opiniones de los empleados se utilizarán para mejorar continuamente el entorno de trabajo.

Esta política se aplica a todos los empleados y debe ser conocida y estar disponible en toda la empresa.